Recibido: 15 de julio de 2020
Aceptado: 27 de octubre de 2020

 

Resumen

En el marco de la complejidad que presentan las pymes en su contexto actual, la evaluación de metodologías de planeación estratégica se ha convertido en una herramienta efectiva en la búsqueda de soluciones estratégicas que le permitan ser más rentables y competitivas. Bajo esta perspectiva, este artículo propone la evaluación de una metodología de planeación en una pyme del sector confección en Antioquia. El desarrollo metodológico se ejecutó en 3 fases: diagnóstico inicial, diagnóstico de variables micro - macroeconómicas y marco misional y estratégico. La información se obtuvo mediante entrevistas semiestructuradas a empleados y directivos, y a la observación directa. Los resultados indicaron que la gestión en la planeación no es la más adecuada y radica en el desconocimiento de un modelo eficiente y el poco interés directivo. Además, la evaluación mostró que la herramienta es viable cuando la empresa construye el proceso de planeación. Se detectó que, de acuerdo al constante cambio que presentan las pymes, es preciso la realización de investigaciones de tipo longitudinal que permitan diseñar metodologías que se adapten a su estructura actual. Los modelos de planeación que estén enmarcados a su contexto real, consolidan en mayor nivel la estructuración administrativa y la generación de ventajas competitivas. La herramienta está en función del análisis de factores internos y externos.

Abstract

In the complexity of SMEs in their current context, evaluating strategic planning methodologies has been an effective tool to find strategic solutions that enable them to be more profitable and competitive. Therefore, this article evaluates a strategic planning methodology at an SME in the clothing sector in Antioquia, Colombia. Such evaluation was implemented in 3 stages: initial diagnosis, diagnosis of micro and macroeconomic variables, and mission and strategic framework. Semi-structured interviews with employees and managers as well as direct observation were used to collect information. The results indicate that their management of strategic planning is not the most adequate due to a lack of knowledge about an efficient model and managers’ little interest. Additionally, the evaluation showed that the tool can be implemented when the company defines its strategic planning. As a result of the constant changes SMEs undergo, cross-sectional studies should be conducted to design methodologies that can be adapted to their current structure. Planning models framed in their real context more greatly consolidate managerial structures and generate more competitive advantages. The tool is defined by internal and external factors.

1. INTRODUCCIÓN

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En relación a las pymes, la normatividad en Colombia en cuanto a la definición y clasificación de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas ha presentado ajustes de acuerdo a la ley 905 de 2004 y 1450 de 2011 (artículo 43), determinando que las microempresas cuentan con un número inferior a 10 empleados y activos totales de hasta 500 salarios mínimos legales vigentes (SMLV). Por su parte, las pequeñas empresas, cuentan con una planta de personal entre 11 y 50 empleados y activos entre 501 y 5.000 SMLV. Las medianas empresas, con un número de empleados entre 51 y 200 y activos entre 5.001 y 30.000 SMLV. Finalmente, las grandes empresas cuentan con más de 200 empleados y activos totales superiores a 30.001 SMLV. (Mora-Riapira et al., 2015).

De acuerdo con lo anterior, las empresas antioqueñas del sector confección pertenecientes a esta tipología, no utilizan la planeación estratégica (en adelante PE) como herramienta funcional que permite, mediante un análisis detallado de los procesos de la organización y de su macroentorno, definir e implementar estrategias orientadas al cumplimiento de los objetivos establecidos. Esto se presenta debido a que se ha considerado que la herramienta es sólo utilizada en la gran empresa (Kotler & Armstrong, 2008). Y pese a que la PE es considerada una práctica empresarial popular, especialmente en el contexto de las pymes (Brinckmann et al., 2019), se desconoce una metodología que se adapte a estas empresas en particular para su aplicación. Más aun, las organizaciones de esta denominación generalmente tienen limitaciones como ausencia de redes cooperativas, crecimiento en el mercado, capacidades y recursos (Marqués & Gama, 2020), y presentan carencias con respecto a un análisis global de su entorno para la identificación de variables relacionadas a los procesos internos y externos, las cuales conducen a la elaboración de un plan estratégico integral que las conlleve a tener una estructura misional y estratégica.

Por consiguiente, se destaca la imperiosa necesidad de evaluar una metodología definida de PE (Vargas Vallecilla, 2008) en una pyme del sector confección para constatar la validez de la herramienta y conocer los resultados de los análisis que se proponen en los numerales del 1 al 5, al igual que los efectos del desarrollo de los numerales del 6 al 9 en el establecimiento de lineamientos estratégicos y misionales, articulando de esta forma los procesos internos en la identificación de sus variables y considerando, asimismo, los factores externos en la elaboración del plan para la estructuración de la organización, y en esta medida determinar si el modelo propuesto se adapta a las pymes de acuerdo a su normatividad y complejidad en el contexto actual. Además, conocer las causas por las cuales la empresa no aplica el proceso de PE como herramienta de gestión que tiene como propósito direccionar a la organización al logro de su plan integral, concentrando sus recursos hacia una misma dirección, entendiendo como premisa que el éxito estratégico requiere convertir los planes en acciones en la generación de valor (Serrano Cárdenas et al., 2013).

En efecto, la investigación en cuanto a PE surge, en principio, del interés por conocer procesos metodológicos existentes para el direccionamiento estratégico de las organizaciones y, en segunda medida, la pertinencia de evaluar una alternativa dinámica de acuerdo con las características de la pyme de este sector en particular que no cuenta con la herramienta, logrando que la empresa adopte un modelo más eficiente para su aplicación y, por medio de una metodología práctica, pueda consolidar su estructura organizacional y desarrollar un plan de acción que la direccione al logro de sus objetivos, los cuales son usados como mecanismo para la toma de decisiones (Basco, 2017) y conducentes a que la organización sea, en mayor proporción, más sostenible y competitiva en el mercado. En el presente estudio se identifican los principales factores asociados a la implementación del proceso de PE en la pyme, como también los aspectos que analizan las empresas en su situación actual como referente para el proceso de planeación. Finalmente, se identifican las etapas involucradas en el proceso de PE y se conoce la validez de la herramienta en la construcción de los lineamientos: misional y estratégico.

En esta dirección, el estudio de caso tiene la siguiente estructura: en la sección uno se presenta la introducción; en la dos se expone el marco teórico; la tercera se refiere a la metodología aplicada; la cuarta pone a consideración los resultados obtenidos del caso de estudio; la quinta expone la discusión; y, finalmente, en la sexta se presentan las conclusiones y se señalan las futuras líneas de investigación en el campo de la evaluación y aplicación de la herramienta organizacional.

2. MARCO TEÓRICO

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Concepto y evolución de planeación estratégica en la pyme

La PE ha evolucionado en cuanto a la terminología empleada, el enfoque que han tomado las variables relacionadas con el entorno interno - externo y las características del proceso (Donkor et al., 2018). A partir de la trascendencia, tanto teórica como aplicada, se consolida la formalidad de la herramienta organizacional como instrumento que posteriormente es implementado por las organizaciones que tienen un enfoque empírico y, como resultado de un proceso de adaptabilidad, se definen las características generales para la estructuración organizacional ( López Salazar, 2005; Mora-Riapira, 2015). Lo anterior indica que la PE ha desempeñado un papel importante en el fomento y ejecución de alternativas formales para el mejoramiento de las capacidades administrativas en las pequeñas y medianas empresas (pymes) (López Salazar, 2005; Valencia Maldonado & Erazo, 2016; Grajales-Gaviria & Castellanos-Polo, 2018). Los estudios realizados en los últimos años sobre este concepto han experimentado un crecimiento considerable (Ortiz García Navas et al., 2019), donde se destaca categóricamente la trascendencia e interés en esta disciplina. En este orden de ideas, y conociendo la evolución de la metodología, es preciso conocer su significado, estructura y utilidad. La estrategia, en un contexto amplio, se define como la fijación de metas y objetivos de una organización a largo plazo, los planes de acción a ejecutar y la asignación de recursos imprescindibles para el logro de dichas metas (Contreras Sierra, 2013). Representa, de manera clásica, la parte de la alta dirección de las empresas.

La PE es comprendida y empleada por los dirigentes para definir y estructurar con sentido lógico las orientaciones periódicas de la organización, y para direccionar los medios necesarios (Aktouf & Suárez, 2012). En el mismo sentido, su formulación y puesta en marcha impactan en la visualización de planes que se implementan para aumentar la competitividad y demás objetivos organizacionales como son: la supervivencia, generación de utilidades y crecimiento, donde la misión es considerada un instrumento importante para la implementación de la estrategia (Rey & Bastons, 2018) y, según Kalenatic et al., (2013) se debe definir y analizar para establecer los sistemas de apoyo estratégico. Es así como la PE es la formulación, ejecución y evaluación de acciones que le permiten a una organización el logro de sus objetivos (López Salazar, 2005), o como bien lo define Aktouf y Suárez, (2012) «proyecto elaborado que conlleva un conjunto ordenado de operaciones destinado a lograr un objetivo» (p.68).

Una vez interiorizado el concepto y entendido que la estrategia es el pilar que soporta el proceso de planeación, se pretende que ambos conceptos se conjuguen para formular los planes de acción que darán respuesta a los objetivos planteados por la pyme (Serrano Cárdenas et al., 2013; Haase & Franco, 2016). Además de la investigación, se hace, más que interesante, necesario el aporte que se realiza en cuanto a la incorporación de los términos: recursos, acciones, organización y entorno, como elementos imprescindibles en la construcción de la estrategia, la cual deber estar alineada con la misión y los valores y principios corporativos (Pla-Barber et al., 2017). En esta medida la PE requiere la priorización de los problemas, la definición y evaluación de las posibles soluciones, la asignación de responsabilidades y recursos para efectuar dichas soluciones y hacer la evaluación continua de la implementación de las mismas (Serrano Cárdenas et al., 2013).

Es así como la herramienta metodológica y estratégica se relaciona con las decisiones que se adoptan respecto a la misión organizacional y a la identificación y análisis de las variables en la construcción de la matriz DOFA (Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas) como método efectivo para tener un referente claro respecto al contexto actual de la pyme (Frantz et al., 2017) y para estar en formulación constante de nuevas estrategias. La herramienta es un proceso continuo que inicia formulando las metas estratégicas y, posterior a ello, la ejecución y evaluación continua de los planes de acción desarrollados para dar cumplimiento a los objetivos estipulados.

Lo que refiere a la incorporación de ambos conceptos se define como la formulación, ejecución y evaluación de acciones que le permitan a una organización el logro de sus objetivos (David, 2003; Gerstgrasser & Fiedler, 2016). En este sentido, la formulación incluye todo el componente misional; por tanto, en la implementación se desarrolla el enfoque estratégico, y finalmente en la evaluación se revisa el resultado de la estrategia (Blomqvist et al., 2015). Según lo anterior, puede decirse que para formular una estrategia se requiere identificar los factores que circundan dentro del ambiente interno de la organización, que son las debilidades - fortalezas y determinar, del mismo modo, las oportunidades - amenazas en el ambiente externo, además de establecer la misión, la visión, las políticas y los objetivos (de Jorge Moreno et al., 2010). De conformidad con lo anterior, en la construcción de la PE, cualquiera que fuere su estructura metodológica en el contexto pyme, Cisneros et al., (2011), proponen como modelo cuatro prioridades que pueden combinarse equilibradamente para el logro estratégico: i) tener una misión sustantiva y a largo plazo, ii) utilizar un modelo independiente en la dirección, iii) conseguir conexiones efectivas con partners estratégicos donde haya acuerdos de beneficio mutuo, iv) fomentar una cultura que impulse al personal al cumplimiento de la misión.

En consecuencia, la estrategia en el marco de la PE debe contar con un nivel adecuado de flexibilidad e integración (Ojha et al., 2020), no debe quedarse en un documento, es necesario ser ejecutada. No sirven mucho los planes más acertados y las estrategias más elaboradas si no se prevén, en concreto, las herramientas que permitan darles seguimiento y asegurar que lo realizado vaya en dirección al cumplimiento de los objetivos y la misión corporativa (Aktouf & Suárez, 2012). Para lograrlo se requiere que la empresa asigne los recursos necesarios para que la estrategia formulada pueda llevarse a cabo de forma exitosa.

Al tener claro el concepto, es preciso conocer cómo ha evolucionado la aplicación de la herramienta organizacional en el contexto de las pymes. Es así como durante años se ha considerado que la PE es sólo para las macroempresas. Kotler y Armstrong (2008) hacen una somera mención de su importancia en la pequeña empresa, y establece los pasos para desarrollarla (Figura 1). Sin embargo, no define el procedimiento a seguir para la construcción, implementación y evaluación. Asimismo, para Tarapuez et al., (2016), la PE es una disciplina poco utilizada por las pymes, no obstante, en algunos casos, se da especialmente en las medianas empresas exportadoras. Empero, para fortuna del sector productivo representado por pequeñas y medianas empresas, que tienen una visión clara de negocio, es considerada una herramienta administrativa para empresas de cualquier sector de la economía sin importar su denominación y busca, a través del análisis de los factores internos y externos de su entorno, encontrar estrategias efectivas que permitan el cumplimiento de los objetivos, (Vargas Vallecilla, 2008). En la misma dirección, el resultado óptimo de la aplicación de la metodología organizacional va a depender del tamaño de la organización (Castaño Ramírez, 2010). La diferencia radica en principio, por el pensamiento del personal directivo en conformidad con su formalidad e informalidad y, de otro lado, en el modo como adopta la estrategia. Se puede afirmar que en ambos casos la PE se da en las pymes y grandes empresas de forma implícita y explicita, respectivamente.

El tamaño de la empresa, así como su capacidad de producción, infraestructura, capital y maquinaria, no va a representar una ventaja frente a las pymes que no cuenten con los recursos mencionados, puesto que la aplicación de herramientas administrativas se ve altamente condicionadas por la personalidad y estilo de dirección de los empresarios. Aunque esto describe que la PE puede aplicarse a cualquier tipo de organización. Las empresas se ven expuestas a determinado grado de incertidumbre en su ambiente externo, por lo que no resulta adecuado desarrollar estrategias explicitas debido a que bloquean la visión global del entorno y, por tanto, el espíritu innovador del empresario no sobresale (López Salazar, 2005). Además, las empresas presentan contrariedad en la mejora de sus capacidades competitivas donde los datos más críticos se evidencian en la PE (Barriga Manrique, 2006).

Ahora, la herramienta administrativa puede ser objeto de imitación o sustitución de la información por parte de otras empresas por la forma como está estructurada, por consiguiente, la posibilidad de que represente una ventaja competitiva es baja (López Salazar, 2005). Castaño Ramírez (2010) se suma al argumento y sostiene que el éxito comercial de una organización no va a depender de la aplicación de un proceso de PE, puesto que está sujeta al contexto cultural y geográfico y se ve evidenciado en la forma como los empresarios toman las decisiones a partir de la consolidación y aplicación de una estrategia, la cual da cumplimiento a un objetivo específico enmarcado en un determinado entorno cultural. La controversia se manifiesta porque se difiere de los conceptos, los elementos que constituyen la herramienta, y su forma de operar. Esta polémica ha surgido por la falta de una base teórica que fundamente el análisis de las pymes (Castaño Ramírez, 2011).

Entre tanto, se propone hacer las revisiones respectivas de los estudios empíricos realizados para identificar y dar solución a las variables relacionadas entre la herramienta organizacional y su desempeño, así como también corroborar los resultados arrojados de dichas investigaciones. Para tal fin, se establecen tres áreas de estudio respecto a la relación que existe entre la PE y el desempeño en las pymes. La primera hace referencia a la estructura de proyección: hacia dónde se dirige la organización; la segunda se enfoca al procedimiento metodológico para su implementación; y la tercera muestra el impacto que genera la aplicación en las organizaciones (López Salazar, 2005).

En el momento de tener claridad en el concepto teórico, resultado de la investigación empírica, es preciso conocer cómo se da la PE en las organizaciones. Para dar respuesta a este interrogante, Nikulin y Becker (2015), exponen en su estudio una metodología para el establecimiento de la herramienta en una organización y enfatizan que es necesario realizar un análisis estratégico como un proceso donde la capacidad analítica, técnica, el conocimiento y la intuición son elementos imprescindibles. Esto implica una comprensión del ámbito externo donde opera la empresa, conocer cuáles son sus clientes, su competencia, como también las oportunidades y amenazas que le ofrece este entorno externo. En el contexto de las pymes no se evidencia la implementación de la PE de manera formal, se da de forma implícita e intuitiva (Castaño Ramírez, 2011). A pesar de los avances en innovación y la inserción de las nuevas tecnologías, se sigue trabajando en la informalidad, adoptando un enfoque cultural (Vélez-Salazar & Duque-Osorio, 2017).

Los empresarios direccionan las actividades administrativas a los objetivos propuestos con flexibilidad, adaptándose a los cambios. No obstante, cuando se incrementa la participación en el mercado, el potencial de crecimiento y la posición competitiva relativa se ven en la necesidad de formalizarse administrativamente a partir de la implementación de un proceso de PE en busca de alcanzar mayores resultados que les posibilite permanecer en un determinado mercado. Sin embargo, se argumenta que en la actualidad las pymes que desean alcanzar altos niveles de competitividad y sostenerse en el mercado ven en ésta, no sólo una herramienta que les permite alcanzar el éxito por medio del cumplimiento de sus objetivos a través de la implementación de la estrategia y la ejecución de los planes de acción, sino como metodología de aprendizaje para el personal administrativo (Serrano Cárdenas et al., 2013). Partiendo del principio que son las personas involucradas en los procesos corporativos los que llevan a cabo los planes propuestos por la dirección, optimizando los recursos y generando valor para los clientes. En el mismo sentido, analógicamente hablando, la planeación es a la estrategia como la visión es a la misión. Estos conceptos son inseparables ya que los planes sin acción carecen de objetividad.

El sector confección en Antioquia y su importancia en la implementación de planeación estratégica en las pymes

La cadena productiva textil-confección es de gran importancia en Colombia, pues representa el 9 % de la producción total industrial para este sector, del cual el 30 % se exporta (Carmona L. & Gil Quintero, 2008). La contribución de la confección a la economía antioqueña es muy significativa, su fuerza laboral industrial está representada en un 41 %, distribuido así: 18 % textil y 23 % confección (Restrepo Morales & Vanegas, 2010). Según la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia ([CCMA], 2009), se estima que el tejido empresarial que se ubica en el clúster textil/confección, diseño y moda para el departamento, está constituido por 11.960 empresas con activos totales por cerca de USD 2.765 millones. De acuerdo a las industrias analizadas localizadas en Antioquia, los empleos generados se clasifican por eslabones. Aquellos que agrupan el mayor número de funcionarios son: producción de textiles, confecciones, acabados, comercialización de confecciones y maquila (CCMA, 2009). Según la Encuesta Anual Manufacturera 2017 (en adelante EAM), es el sector nacional que lidera el grupo industrial con un 10.3 % de participación en cuanto a personal ocupado (Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE], 2017).

Para el departamento los resultados no son favorables respecto a la productividad laboral. De acuerdo a la EAM 2015, de los 21 departamentos encuestados, Antioquia ocupa el lugar número 15 en orden ascendente con menor resultado, representando el 48.5 %, superado por Bolívar y Atlántico con 129.1 % y 97.5 %, respectivamente. Este factor está medido principalmente por capacidades propias del trabajador, nivel educativo, experiencia, trayectoria en su actividad, condiciones del proceso productivo y de infraestructura de la empresa (Colombia Productiva, 2018). Por su parte, para el caso de Medellín, la ciudad concentra el 60 % de la industria textil. Así, continúa pionera en el país en la producción textil y confección con una participación en las exportaciones no tradicionales del 65 % y del 2 % de las exportaciones totales. Además, representa el 1.4 % del producto interno bruto (PIB) y el 1.7 % del PIB manufacturero. En concreto, ésta es una actividad dominante en la economía antioqueña (Rodríguez Ruiz, 2013).

En cuanto a la estructura empresarial, y en relación a los resultados de la encuesta panel de micro establecimientos aplicada a 33.013 unidades productivas que desarrollan actividades económicas de acuerdo a CIIU Rev.4 (clasificación de actividades económicas por procesos productivos que ordena unidades estadísticas con base en su actividad económica principal), 20.086 pertenecen al sector comercio, 9.667 al sector servicios y 3.260 a la industria (DANE, 2017a). En la misma dirección, comercio es pionero con una participación de 38.2 %; la industria manufacturera ocupa el segundo lugar con un 13 %, seguido de servicios con un 12 % (CCMA, 2019). En este sentido, según la EAM, para el 2015, concluye que las pymes representan el 66 % del total de empresas del sector de manufactura y generan el 56 % del total de la producción nacional (Colombia Productiva, 2018). De este último, el valor aportado por Antioquia es de 17.9 % y la participación de las pymes en confección de prendas de vestir a nivel nacional es del 53 %. Para el caso del departamento es del 5.4 %. Existen 48 pymes por cada gran empresa dedicadas a este subsector.

En el 2017, Antioquia contaba con 19.572 establecimientos, el 99.3 % pertenecen a pymes y sólo el 0.7 % a empresas grandes, de ellos el 72 % están ubicados en el valle de Aburrá, el 9 % en el oriente y el 5 % en Urabá. Para estas subregiones, por cada 1.000 habitantes hay 37, 30 y 14 empresas, respectivamente (CCMA, 2019), lo que indica que el tejido empresarial en las subregiones es débil con respecto a la capital y los municipios de esta jurisdicción y, por consiguiente, la poca generación de empleo y la baja contribución a las finanzas municipales en el rubro de industria y comercio. Sumado a esto, para el caso específico del oriente, según la Corporación Autónoma Regional de las Cuencas de los Ríos Negro y Nare ([CORNARE], 2014), el desarrollo industrial ha traído efectos positivos como el empleo y la generación de ingresos municipales, aun así, ha generado consecuencias no favorables para el medio ambiente por la alta demanda de recursos naturales de la región.

En cuanto a la importancia en la implementación de procesos de PE por parte de las pymes del sector, es fundamental y transversal a sus procesos. Resulta ser una herramienta funcional para las organizaciones, permitiéndoles adquirir y desarrollar conocimiento a partir de su puesta en marcha (Casas et al., 2020), y más cuando el constante cambio del entorno donde está inmerso el sector productivo representado por las pymes, obliga a que sus dirigentes continúen en permanente actualización de sus procesos administrativos y gerenciales, garantizando, en mayor tiempo, la sostenibilidad en el mercado empresarial (Madrigal Moreno et al., 2015).

Lo anterior cobra importancia si la dirección comprende que la adaptación de su modelo productivo a la estructura de una herramienta administrativa le permite identificar un panorama completo de la tendencia de la empresa en todos los aspectos para tomar decisiones de gran impacto tendientes a lograr la sostenibilidad a largo plazo y así desarrollar planes efectivos, esperando un resultado promisorio en el futuro (Kamariotou & Kitsios, 2019).

En este sentido, la relación de las pymes con esta herramienta, más que importante, resulta útil, en parte por el tamaño y la estructura administrativa desde un enfoque macro. De ahí que las unidades productivas bajo este modelo se convierten en el escenario ideal para la estructuración de metodologías dinámicas de planeación, desde la incorporación de la estrategia como motor dinamizador para la toma de decisiones, hasta la integración de aspectos tácticos y operativos.

Así la pyme, aparte de su formalización e incursión en el mercado, deberá, para el logro de su permanencia y el nivel de competitividad requerido por el entorno empresarial donde se encuentra inmersa, formular la misión, la cual define la consolidación de su razón de ser en el contexto de su línea de operación, y está enmarcada en la calidad y en el desarrollo humano y sostenible. Por su parte, la visión es el establecimiento de la proyección a futuro de la empresa en sus diversas líneas de negocio, además de la incorporación de los demás lineamientos misionales que representen su identidad. En relación al enfoque estratégico se requiere el establecimiento de objetivos y estrategias con un análisis profundo de variables externas y de cada uno de sus procesos internos para la ejecución de planes de acción que direccionan a la pyme al logro de un índice de competitividad que se ve reflejado en el incremento de rentabilidad, efectividad y sostenibilidad en el mercado.

Para este fin, el estudio de caso con el cual se investigan los fenómenos en un contexto real, Villarreal Larrinaga y Landeta Rodríguez, (2010) proponen adoptar una metodología de PE para evaluarla en una pyme que conlleve a definir objetivos estratégicos y proyectar líneas generales de acción, direccionando a la empresa a posicionarse en el mercado ante el escenario de constantes cambios que presenta esta tipología de empresas, perteneciente en particular al sector textil confección que, en función a su comportamiento, representa mayor índice de competitividad con respecto a otros sectores de la economía.

5. DISCUSIÓN

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Teniendo como base que las herramientas organizacionales direccionan las pymes a hacer una reestructuración en su modelo administrativo, económico y productivo de forma que los resultados sean favorables, éstas deben ser desarrolladas bajo una metodología idónea, dinámica, eficaz y real, que se pueda materializar. En efecto, en este caso, para lograr que alcance niveles de madurez, solidez y competitividad a nivel regional en el clúster textil confección, es de suma importancia no sólo conocer la metodología apropiada de planeación o la importancia que ésta trae al ser implementada, es establecer el modelo más ideal de acuerdo a la particularidad en términos de administración y producción. La productividad, competitividad y rentabilidad se mejoran en la medida que se genere valor a los procesos, realizando transformación constante en ellos por medio de la innovación (Batra et al., 2018). Es así como se hace necesario que los directivos adopten estas herramientas como filosofía, y dispongan sus recursos como inversión para el crecimiento organizacional.

Al hablar de evaluación de metodologías de PE como estudios de caso, aplicados en una organización o en un sector de la economía en particular, se puede referenciar la investigación realizada por Nikulin y Becker (2015) «Una metodología sistémica y creativa para la gestión estratégica: caso de estudio región Atacama – Chile», en la cual se integran los métodos estratégicos: cadena de valor de Porter, PESTA (Político, Económico, Sociocultural, Tecnológico y Ambiental), y la matriz DOFA para la formulación de la PE, con la herramienta teoría de resolución de problemas TRIZ (Teoría para Resolver Problemas de Inventiva), además describe herramientas como: diagrama Abell, matriz PEEA (Posición Estratégica y Evaluación de la Acción), cuadro de mando integral BSC, Boston Consulting Group (BCG), modelo de 7s Mckenzie, y análisis VRIO (Valioso, Raro, Inimitable y Organizado), que son aplicadas en la construcción de los distintos niveles de gestión estratégica: formulación, implementación y evaluación.

En contraste con este estudio, es importante dar a conocer que la metodología de planeación empleada para la evaluación sólo presenta la matriz DOFA como instrumento de análisis en la clasificación de variables externas e internas para la formulación de estrategias y objetivos estratégicos, y carece de herramientas para la elaboración del enfoque misional, así como indicadores de desempeño para el control y la medición de los resultados. Sin embargo, cabe resaltar que como factor diferenciador presenta un desarrollo metodológico estructurado para el proceso de evaluación de herramientas de PE en las pymes.

El estudio buscaba evaluar la aplicabilidad de la herramienta en una industria chilena del sector minero y, según la Corporación de Fomento a la Producción (CORFO) (Nikulin & Becker, 2015), los resultados de la evaluación metodológica en el clúster minero de Atacama Chile fueron favorables, y su afirmación radica principalmente porque es de fácil utilización y permite establecer estrategias referente a su micro entorno y respecto a infraestructura, recursos humanos, capacidad tecnológica, logística, operaciones, comercialización y marketing. Por otro lado, en el proceso de generación de estrategias se identifican sus parámetros críticos y, por último, se formularon estrategias efectivas para la generación del cambio mediante la propuesta basada en TRIZ. En nuestro caso de estudio, la metodología también presenta favorabilidad respecto a su estructura para la construcción tanto del marco estratégico como el misional.

No obstante, para el caso chileno, se presentaron limitaciones en cuanto al impacto que generan las estrategias, esto se debe a la particularidad de la empresa y al estilo de dirección. Sumado a que el sector minero presenta marcada fluctuación en su macro entorno a causa de variables de la dimensión política, económica, social, tecnológica y ambiental, situación que se asemeja a la presente investigación donde, en relación al cambio constante que presentan las pymes, se sugiere la aplicación de metodologías que se adapten en mayor medida a su tipología y funcionamiento.

Otro estudio referente a esta temática se desarrolló en México y consiste en el diseño de una metodología de PE evaluada en una pyme del sector alimentos (Magaña Magaña et al., 2013), y tiene una particularidad en relación a otros estudios de caso, y es que se dan simultáneos: i) los procesos de diseño y evaluación metodológica, ii) un estudio de mercado y un taller de PE. En este último se presenta el procedimiento detallado para la elaboración de la misión, objetivos, estrategias y planes de acción, el cual tiene similitud respecto a la metodología utilizada en el presente estudio de caso. Su principal diferencia es que, en nuestro estudio, se propone un análisis macro de su situación actual respecto a variables como: ventas, mercado, competencia, costos y la situación del entorno macro. Aunque para el caso mexicano el modelo empleado no busca evaluar su aplicabilidad en la pyme, por lo que no se evidencia en los resultados su viabilidad, sí se muestran como principales hallazgos, en el proceso de PE, su desarrollo metodológico representado en la descripción de los objetivos estratégicos, las estrategias y planes de acción resultado de la matriz DOFA, así como la declaración de la misión y los valores institucionales. Además, la empresa cuenta con información en el área de mercadeo, resultado del estudio de mercado realizado.

Por su parte, Mejía Argueta et al., (2016) desarrollaron un caso de estudio sobre planeación por escenarios en una empresa del sector servicios en Colombia. Conocer la importancia que tiene el proceso de planeación por escenarios como método estratégico en las empresas, al igual que describir su procedimiento y evaluarlo en una pyme del sector servicios, fue su principal objetivo. Esta herramienta de gestión integral que incluye la planeación estratégica, táctica y operativa (Aktouf & Suárez, 2012), resulta de gran utilidad debido a que les permite a las organizaciones anticipar planes de acción, mitigar riesgos e identificar variables para la generación de estrategias para, de esta forma, ser más rentables y competitivas. Pese a que en la metodología se incorporan los conceptos de PE y estrategia corporativa, no se establece la estructura misional, ni se evidencian herramientas para su construcción como eje fundamental que soporta la base estratégica en un proceso de gestión organizacional. Como resultado de la evaluación metodológica se identificaron nichos de mercado poco explotados, así como brechas y oportunidades que por medio de planes de acción posibilitan en mayor medida la creación de valor para sus clientes, que, en consecuencia, son fuente de ventaja competitiva.

De hacer la comparación sobre la evaluación de metodologías de PE como estudios de caso, desde la perspectiva del procedimiento, se pudo observar que los autores citados utilizan herramientas metodológicas que presentan, en gran parte de su contenido, homogeneidad en su estructura. No es la excepción para al estudio de caso realizado por Rodríguez Castillo (2010) en el centro de investigaciones del níquel en Cuba, donde presenta una estructura estratégica que incorpora a los componentes estratégico y misional tradicionales, las fases: i) análisis histórico de la organización, en la cual se realiza un recuento de las principales variables microeconómicas y demás factores que tienen incidencia directa en la puesta en marcha de las estrategias. En este punto se presenta una similitud de la metodología de evaluación empleada en la presente investigación, específicamente en la fase análisis de la situación actual numerales del 1 al 5, y ii) análisis de los escenarios, utilizando diversas visiones estructuradas del futuro en la consideración de múltiples entornos en que los planes pueden verse inmersos, la técnica se aplica para la toma de decisiones a largo plazo, las cuales, como consecuencia, generen impacto significativo a las organizaciones (Mejía Argueta et al., 2016).

En este orden, la contribución de la presente investigación estuvo representada en el desarrollo metodológico para la evaluación de herramientas de PE en las pymes, además de la identificación de factores asociados en los procesos de implementación. Por otra parte, desde la perspectiva teórica se realizó un análisis del sector confección en Antioquia y su importancia en la implementación de procesos de PE en las pymes. Como factor diferenciador, también se destaca su componente teórico desde la conceptualización, estado del arte y tendencias de la herramienta administrativa.

6. CONCLUSIONES

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El estudio permitió concluir acerca de las causas asociadas a la implementación del proceso de PE en la pyme. Los factores que arrojaron mayor calificación fueron, respectivamente: elevados niveles de producción limitan el tiempo, no tener claro los objetivos y la estrategia corporativa, su carácter informal, representa un gasto considerable de tiempo y dinero. Y finalmente, los modelos existentes presentan carencia de facilidad y practicidad para su aplicación en un alto grado. En general, la gestión en la planeación no resulta la más adecuada y radica en el desconocimiento de un modelo eficiente y el poco interés directivo.

El estudio se constituye en la evaluación de la metodología desarrollando los numerales descritos, lo que lleva a concluir inicialmente los 5 primeros así: después de la implementación, las ventas (numeral 1) disminuyeron para el segundo año evaluado, siendo así otros factores los que generaron impacto directo en la evaluación, diferente a la variable analizada. Las utilidades son consecuencia de las ventas y definen en gran medida la efectividad de la herramienta y la metodología de aplicación, lo cual, para el estudio de caso, la favorabilidad es mínima. En relación con el numeral 2, plantea como herramienta para analizar el mercado, un listado de doce interrogantes para considerar su respuesta. De acuerdo con el resultado obtenido se sugiere que para evaluar el componente de mercadeo en una pyme resulta efectivo hacer investigación de mercados o un plan de mercadeo integral.

En materia de competencia, en el numeral 3, partiendo de las características de las empresas que resultan competencia directa, el panorama es favorable, empero, se sugiere que los empresarios deben conceder mayor importancia a la fluctuación del mercado referente a las unidades productivas que ejercen su misma actividad, así como en la reestructuración de su modelo operacional integral a través de la innovación y la incorporación de herramientas tecnológicas. Son éstos los componentes que le permiten agregar valor a sus procesos para ser competitiva. Por su parte, en la revisión a los costos (numeral 4) se constató que el aumento en ventas y costos se da antes de la implementación de la PE y el incremento de utilidades y disminución de costos después de su aplicación. Lo que indica que mayores ganancias no significan mayores ingresos.

La evaluación del entorno macro y micro (numeral 5) en la identificación de las variables en la herramienta DOFA, relaciona la cantidad distribuida entre categorías externas e internas. Donde se pudo predecir inicialmente la favorabilidad en el resultado y así con el cruce de éstas se obtuvo las estrategias que llevan intrínsecos los objetivos estratégicos con los cuales se elabora el plan de acción, significando para el estudio el insumo esencial en la construcción del enfoque estratégico de la PE.

El estudio, en la evaluación a los posteriores numerales del 6 al 9, aplicando la metodología como herramienta en la construcción de la PE, arrojó como resultado su validez; sin embargo, y considerando que el estudio es una aproximación a la evaluación de metodologías de PE en empresas de esta tipología, se sugiere, de acuerdo con el constante cambio que presentan, la realización de investigaciones que permitan diseñar metodologías que se adapten al modelo actual de las pymes.

En la encuesta realizada a los empleados de la pyme, se detecta una heterogeneidad en sus criterios respecto a los factores asociados en la implementación de procesos de PE en las organizaciones. En esta investigación no fue objeto de estudio los criterios que tuvieron para dar sus respuestas. Se detecta, además, gran riqueza de conocimiento tácito, producto de la experiencia empírica, concerniente a los procesos productivos derivado de su actividad económica. No obstante, se evidencia una carencia significativa respecto a conocimientos de tipo administrativo y gerencial.

En lo referente a nuevas líneas de investigación, se considera consecuente realizar estudios de tipo longitudinal para identificar los cambios que se presentan en las pymes en su contexto actual, en términos de variables micro y macroeconómicas, además para conocer las nuevas tendencias en el diseño, implementación y evaluación de metodologías de PE en esta tipología de empresas, y conocer los impactos generados resultado de su aplicación. Así mismo, se sugiere la realización de mayores estudios cualitativo – cuantitativo con el fin de profundizar en la construcción de nuevas metodologías de la herramienta organizacional.

CONFLICTO DE INTERÉS

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El autor declara que no presenta conflictos de interés financiero, profesional o personal que pueda influir de forma inapropiada en los resultados obtenidos o las interpretaciones propuestas.

NOTAS AL PIE

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• arrow_upward * Este artículo se deriva del proyecto de trabajo de grado de Ingeniería de Producción titulado «Evaluación de una metodología para la planeación estratégica en una pyme del sector confección del departamento de Antioquia: estudio de caso – ITM 2018» y ha sido financiado con recursos propios.

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