Análisis de modelos del talento humano aplicados en organizaciones pymes

Palabras clave: gestión de personal, recursos humanos, talento humano

Resumen

Las organizaciones tienen un aspecto clave que deben resolver los administradores cotidianamente y es el talento humano; aspecto fundamental que hace permanecer, crecer y generar rentabilidad financiera y social. La investigación cualitativa desarrollada partió de una pregunta: ¿qué situaciones tienen las organizaciones pymes con respecto del talento humano? La propuesta teórica se fortaleció a partir de seis modelos de talento humano y una estrategia. Para el desarrollo metodológico se abordó un sistema categorial a partir de dos variables de estudio: exógenas con dos subcategorías; y endógenas con tres subcategorías. El instrumento para la recolección de información fue a través de diez entrevistas estructuradas hechas en organizaciones de Medellín. El análisis de los datos se realizó con la ayuda del software Atlas ti versión 7.5.10. Mediante un análisis hermenéutico, se concluye que las organizaciones analizadas carecen de gestión de personal, tarea soportada solo desde la administración. Estas organizaciones solo requieren empleados con capacidad operativa, los niveles de selección se establecen a través del referido, se evidencia incipientes procesos de capacitación y ausencia de planes carrera o de ascenso.

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Biografía del autor

Jorge Ariel Franco-López, Instituto Tecnológico Metropolitano

Magíster en Administración (MBA).

Janneth Bedoya-Zapata, Instituto Tecnológico Metropolitano

Tecnóloga en Gestión Administrativa.

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Cómo citar
Franco-López, J., & Bedoya-Zapata, J. (2018, mayo 7). Análisis de modelos del talento humano aplicados en organizaciones pymes. Revista CEA, 4(7), 85-101. https://doi.org/10.22430/24223182.761
Publicado
2018-05-07
Sección
Artículos